Nieuw sectoraal aanvullend pensioenplan "Enerbel MIX", helder uitgelegd

Veel gestelde vragen

FAQ

In deze overzichtelijke "FAQ" worden de meestgestelde vragen uitgebreid beantwoord. Bovendien werd een groot aantal voorbeelden uitgewerkt waarin de impact van het Enerbel MIXplan wordt uitgelegd op basis van de leeftijd van de werknemer. Mocht uw specifieke vraag niet aan bod komen kunt u altijd terecht bij de personeelsdienst van uw bedrijf of bij uw vakbondafgevaardigde.

• Verbetering sectoraal aanvullend pensioenplan "Nieuwe Arbeidsvoorwaarden", waarover gaat het ?

  Op 26 maart 2026 ondertekenden de werkgevers en de personeelsafgevaardigden van de sector Paritair Comité 326 - Gas- en Elektriciteitsbedrijf een akkoord over een verbetering van het sectoraal aanvullend pensioenstelsel voor de gebaremiseerde werknemers die in dienst getreden zijn vanaf 1 januari 2002 ("Nieuwe Arbeidsvoorwaarden" - NAV). Dit nieuwe pensioenplan voorziet in enerzijds een aanzienlijke verhoging van de werkgeversbijdrage en anderzijds het afschaffen van de anciënniteitstrappen, waardoor het aantal dienstjaren van de medewerker geen rol meer zal spelen in de hoogte van de bijdragen. En dit alles terwijl uw persoonlijke bijdrage ongewijzigd blijft. Tenslotte zijn ook de taksen op de persoonlijke bijdragen en op de werkgeversbijdragen en de beheerskosten zijn ten laste van de ondernemingen. Dit gedeelte van het akkoord is automatisch in voege getreden op 1 juli 2026 en vereist geen actie van de medewerkers.

  Daarnaast omvat dit akkoord voor de werknemers van de bedrijven waarvan het pensioenplan beheerd wordt door O.F.P. Enerbel vanaf 1/01/2027 een geleidelijke invoering van een betere bescherming van het opgebouwde aanvullende pensioenkapitaal, genaamd “Enerbel MIXplan”. In tegenstelling tot het bovenstaande gedeelte vereist deze toepassing wel een individuele beslissing van elke (betrokken) werknemer. De werknemer moet namelijk een keuze maken om al dan niet in het Enerbel MIXplan in te stappen, en dit ofwel voor het reeds opgebouwde kapitaal ofwel enkel voor het toekomstige. Indien u dit niet wenst te doen kunt u ook aangesloten blijven bij uw huidige aanvullende pensioenplan.

  Om u zo goed mogelijk bij te staan bij het maken van deze keuze werd deze website opgericht.

  Wat is het Enerbel MIXplan?

  Het Enerbel MIXplan is een nieuwe pensioentoezegging die u, vanaf de leeftijd van 57 jaar, de mogelijkheid biedt om de bescherming van uw opgebouwde aanvullend pensioenkapitaal geleidelijk aan te laten groeien tot een volledige bescherming tegen de leeftijd van 63 jaar. Vanaf dan, en tot aan uw wettelijk pensioen, blijft uw kapitaal dan ook gevrijwaard tegen de schommelingen en de onzekerheden die eigen zijn aan de financiële markten, waarvan de impact bijzonder belangrijk kan zijn naarmate de pensioenleeftijd nadert. Deze bescherming komt tot stand door een geleidelijke verschuiving van een plan met type “vaste bijdragen” naar een plan met type “cash balance”.

  Voor de werknemers die ervoor kiezen om hun huidige of toekomstige reserves over te dragen naar het Enerbel MIXplan zullen de bijdragen en de verworven reserves volledig van het type "vaste bijdragen" (“DC”) geleidelijk aan van het type "cash balance” (“CB”) worden, conform de volgende tabel:

  (Leeftijd = die de aangeslotene bereikt in de 12 maanden volgend op 01/01 van elk jaar)

  Leeftijd	DC	CB
  ≤ 21	100%	0%
  22	100%	0%
  …	100%	0%
  54	100%	0%
  55	100%	0%
  56	100%	0%
  57	85%	15%
  58	70%	30%
  59	55%	45%
  60	40%	60%
  61	25%	75%
  62	10%	90%
  63	0%	100%
  64	0%	100%
  65	0%	100%
  66	0%	100%
  ≥ 67	0%	100%

  Deze FAQ bevat ook een aantal concrete voorbeelden bedoeld om u bij te staan bij de correcte toepassing en het begrip van de mechanismen die in deze tabel zijn opgenomen.

  Het Enerbel MIXplan gaat van start op 1 januari 2027, maar treedt enkel in voege voor de medewerkers die kiezen om in het plan te stappen. De communicatiecampagne, waar deze website deel van uitmaakt, is erop gericht om elke betrokken medewerker grondig te informeren zodat hij of zij de juiste keuze kan maken.

  Voor specifiekere informatie en details over het Enerbel MIXplan verwijzen we naar de rubriek "Documenten" met daarin de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst en andere nuttige informatiebronnen.

  Wie kan al dan niet instappen in het Enerbel MIXplan?

  Het Enerbel MIXplan is beschikbaar voor alle gebaremiseerde medewerkers "Nieuwe Arbeidsvoorwaarden" (NAV) (in dienst sinds 1/01/2002) van bedrijven die deel uitmaken van het Paritair Comité 326 Gas- en elektriciteitsbedrijf, op wie de cao van 29 september 2003 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing is en die op 1 juli 2026 tewerkgesteld waren in een bedrijf waarvan het pensioenplan beheerd wordt door O.F.P. ENERBEL.

  Voor specifiekere informatie en details over het Enerbel MIXplan verwijzen we naar de rubriek "Documenten" met daarin de nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst en andere nuttige informatiebronnen.

  Wat moet ik juist kiezen?

  Elke betrokken werknemer moet tegen 31/12/2026 een individuele keuze maken om in het Enerbel MIXplan in te stappen, of te blijven bij het bestaande aanvullende pensioenplan. Bovendien moet er, indien er geopteerd wordt om in te stappen in het Enerbel MIXplan, ook beslist worden welk deel van de reserves in het Enerbel MIXplan ondergebracht moeten worden: ofwel kiest men ervoor om het verworven kapitaal dat tot en met 1 januari 2027 opgebouwd werd (met inbegrip van de reserves die tot en met 2026 bij Contassur nv werden opgebouwd) in het Enerbel MIXplan onder te brengen, ofwel kiest men ervoor om slechts de nieuwe bijdragen die vanaf die datum door de werkgever gestort zullen worden in het Enerbel MIXplan onder te brengen en de reeds bestaande reserves in het huidige aanvullende pensioenplan te behouden.

  Op welke manier kan ik mijn keuze doorgeven om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?

  De eenvoudigste manier om deze keuze door te geven is online, via de website www.sector326.be. Deze digitale optie is mogelijk tussen 1 oktober en 15 november 2026.

  Hoe werkt dit concreet?
  U navigeert naar www.sector326.be. Na het inloggen via itsme en het kiezen van uw taal komt u terecht op een keuzepagina, waar u “NAV Enerbel pensioenplan” moet aanklikken. Daar wordt u doorverwezen naar een gepersonaliseerd document, dat bestaat uit een persoonlijke simulatie met berekeningen van de drie opties waaruit u kunt kiezen. U kunt één van de drie opties online aanklikken en onderaan het document elektronisch ondertekenen via itsme, waarna het automatisch doorgestuurd wordt naar uw werkgever. U ontvangt vervolgens een bevestiging via e-mail met een overzicht van uw gemaakte keuze.

  Na 15 november zal deze digitale optie gesloten worden. De medewerkers van wie na die datum nog geen keuze bekend is bij de werkgever zullen de mogelijkheid krijgen om hun keuze via papier over te maken. Dit geldt ook voor de medewerkers die de keuze sowieso via papier wensen te maken.

  Dit papieren formulier kunt u aanvragen via de personeelsdienst van uw werkgever, waarna het per post naar u opgestuurd zal worden. Het door u ingevulde en ondertekende document moet dan terugbezorgd worden aan de personeelsdienst van uw werkgever.

  Het is belangrijk te benadrukken dat de gemaakte keuze - zowel digitaal als op papier gecommuniceerd - eenmalig en definitief is en er bijgevolg afgezien wordt van elk later beroep of elke latere aanspraak om deze keuze te herroepen.

  Voor meer uitleg bij het maken van deze keuze nodigen wij u uit om de video op deze website te bekijken. De e-learning module die op deze website ter beschikking staat legt u stap na stap uit op welke manier de keuze kan gemaakt worden.

  Ben ik verplicht om in te stappen in het Enerbel MIXplan?

  Neen. U bent niet verplicht. U kunt er ook voor kiezen om aangesloten te blijven bij uw huidige aanvullende pensioenplan van het type “vaste bijdragen”, zoals het vandaag bestaat. Het is wel belangrijk dat, ongeacht de keuze die u maakt, u deze kenbaar maakt op de manier die beschreven is in de vraag "Op welke manier kan ik mijn keuze doorgeven om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?".

  Het is belangrijk te benadrukken dat de keuze eenmalig en definitief is en er bijgevolg afgezien wordt van elk later beroep of elke latere aanspraak om deze keuze te herroepen.

  Ik ben na 1/07/2026 in dienst getreden bij mijn werkgever, wat moet ik ondernemen?

  Het Enerbel MIXplan treedt in voege op 1/01/2027. Wat betekent dat u bij uw in dienst treding na 1/07/2026, automatisch aangesloten werd bij het huidige aanvullende pensioenplan van het type “vaste bijdragen”. U moet dus, zoals alle medewerkers die voor 1/07/2026 in dienst waren, tegen 31/12/2026 een keuze kenbaar maken om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan. Deze keuze kunt u doorgeven op de manier die beschreven is in de vraag "Op welke manier kan ik mijn keuze doorgeven om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?"

  Ik treed pas na 1/01/2027 in dienst bij mijn werkgever, wat moet ik ondernemen?

  Het Enerbel MIXplan treedt in voege op 1/01/2027. Al de medewerkers die na die datum in dienst treden worden automatisch aangesloten bij het Enerbel MIXplan. Hier is dus geen actie vereist.

  Ik koos ervoor om in te stappen in het Enerbel MIXplan, met overdracht van mijn volledige opgebouwde reserve en maakte mijn keuze voor 31/12/2026 bekend. Welke zijn de volgende stappen?

  U hoeft niets meer te doen. Vanaf 1 januari 2027 zal de nieuwe pensioentoezegging "Enerbel MIXplan" van start gaan. Het kapitaal dat u tot en met 1 januari 2027 opgebouwd heeft (met inbegrip van de reserves die tot en met 2026 bij Contassur nv werden opgebouwd) zal overgebracht worden naar het Enerbel MIXplan.

  Ik koos ervoor om in te stappen in het Enerbel MIXplan, zonder overdracht van mijn tot nu toe opgebouwde reserve en maakte mijn keuze voor 31/12/2026 bekend. Welke zijn de volgende stappen?

  U hoeft niets meer te doen. Vanaf 1 januari 2027 zal de nieuwe pensioentoezegging "Enerbel MIXplan" van start gaan voor de nieuwe bijdragen die vanaf die datum door de werkgever gestort zullen worden. De aanvullende pensioenreserves die vóór die datum al waren opgebouwd, blijven onder het huidige aanvullende pensioensysteem bestaan.

  Ik koos ervoor om niet in te stappen in het Enerbel MIXplan en maakte mijn keuze voor 31/12/2026 bekend. Welke zijn de volgende stappen?

  U hoeft niets meer te doen. Het kapitaal dat u tot nu toe opbouwde wordt verder opgebouwd volgens uw huidige aanvullende pensioenplan van het type “vaste bijdragen”, volgens de regels die vandaag van toepassing zijn. U blijft dus aangesloten bij uw bestaande aanvullende pensioenplan, zonder wijzigingen als gevolg van de invoering van het Enerbel MIXplan.

  Ik maakte geen keuze voor 1 januari 2027, wat zijn de gevolgen?

  De werknemers die geen keuze bekend gemaakt hebben tegen 31/12/2026 zullen, zowel voor toekomstige bijdragen als voor verworven reserves, volledig en definitief aangesloten blijven bij het huidige aanvullende pensioenplan van het type “vaste bijdragen”. Er zal dus geen overdracht plaatsvinden naar het Enerbel MIXplan. Elk later beroep of elke latere aanspraak om deze keuze te herroepen zal niet meer mogelijk zijn.

  Met welke timing moet ik rekening houden?

  U kunt uw keuze online doorgeven vanaf 1/10/2026 tot ten laatste op 15/11/2026. Daarna wordt de digitale procedure afgesloten en kunt u uw keuze enkel nog op papier doorgeven, en dit tot ten laatste 31/12/2026. Indien u opteerde voor het instappen in het Enerbel MIXplan zal dit van start gaan op 1/01/2027.

  Ik maakte een vergissing in het maken van mijn keuze en wil deze wijzigen, is dit mogelijk?

  Neen. De keuze is eenmalig en definitief. Het is dus bijgevolg niet mogelijk om deze keuze te herroepen. Het is dus heel belangrijk om de nodige tijd te nemen om de verschillende opties grondig te bestuderen alvorens uw keuze door te geven.

  Volgt er later nog een mogelijkheid om opnieuw de keuze te maken?

  Neen. U krijgt enkel tot en met 31/12/2026 de mogelijkheid om een individuele keuze maken om in het Enerbel MIXplan in te stappen, of te blijven bij het huidige, bestaande systeem. Deze keuze is eenmalig en definitief, waardoor het dus niet mogelijk is om deze keuze te herroepen. Na 31 december 2026 zal er dus geen nieuwe keuzemogelijkheid of optie om aan te sluiten meer worden aangeboden.

  Ik heb geen itsme en kan mijn keuze dus niet online doorgeven. Welke andere optie is er?

  Indien u niet over itsme beschikt, of als u de digitale procedure niet wenst te gebruiken, kunt u uw keuze ook op papier doorgeven door middel van het keuzeformulier dat u kunt aanvragen via de personeelsdienst van uw werkgever, waarna het per post naar u opgestuurd zal worden. Het door u ingevulde en ondertekende document moet dan terugbezorgd worden aan de personeelsdienst van uw werkgever.

  Hoe kan ik nagaan wat het Enerbel MIXplan concreet betekent voor mijn aanvullend pensioen?

  Contassur werkte voor elke betrokken medewerker een individuele berekening uit. Deze berekening kunt u vanaf 1/10/2026 terugvinden via de website www.sector326.be waar u, na het inloggen via itsme en het kiezen van uw taal, terechtkomt op een keuzepagina, waar u “NAV Enerbel pensioenplan” moet aanklikken. Daar wordt u doorverwezen naar een gepersonaliseerd document, dat bestaat uit een persoonlijke simulatie met berekeningen van de drie opties waaruit u kunt kiezen:

  • instappen in het Enerbel MIXplan met uw volledige opgebouwde reserve;
  • instappen in het Enerbel MIXplan zonder overdracht van uw huidige opgebouwde reserve;
  • of niet instappen in het Enerbel MIXplan en aangesloten blijven bij het huidige systeem van aanvullend pensioen.

  Deze berekeningen bieden u een overzicht van de evolutie van en de impact op uw kapitaal in elk van de drie gevallen waardoor u geholpen wordt bij het maken van uw keuze.Indien u liever een papieren versie van deze informatie wenst kunt u dit gepersonaliseerde document ook aanvragen via de personeelsdienst van uw werkgever, waarna het per post naar u opgestuurd zal worden.

  Ik heb de leeftijd van 57 jaar nog (lang) niet bereikt, moet ik nu al een keuze maken om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?

  Ja. Elke betrokken werknemer moet tegen 31/12/2026 een individuele keuze maken om in het Enerbel MIXplan in te stappen, of te blijven bij het bestaande systeem. Deze verplichting is geldig, ongeacht de actuele leeftijd van de werknemer en ondanks het feit dat het kapitaalbeschermingsmechanisme dat het Enebel MIXplan biedt slechts in werking treedt vanaf de leeftijd van 57 jaar. De keuze om in te stappen of niet moet voor 1/01/2027 gemaakt worden. Deze keuze is eenmalig en definitief, en zal van toepassing blijven op uw aanvullend pensioenplan.

  Ik heb de leeftijd van 63 jaar of ouder bereikt op 1/01/2027, moet ik een keuze maken om al dan niet in te stappen in het Enerbel MIXplan?

  Ja. Elke betrokken werknemer moet tegen 31/12/2026 een individuele keuze maken om in het Enerbel MIXplan in te stappen, of te blijven bij het bestaande systeem, ongeacht zijn of haar actuele leeftijd op het moment waarop de keuze gemaakt wordt. Deze keuze is eenmalig en definitief, en zal van toepassing blijven op uw aanvullend pensioenplan.

  Indien u de leeftijd van 63 jaar bereikt heeft op 1/01/2027 en u er voor 1/01/2027 voor gekozen heeft om in te stappen in het Enerbel MIXplan, al het in het Enerbel MIX-plan voorziene mechanisme voor kapitaalbescherming onmiddellijk in werking treden. Indien u ervoor opteerde om het geheel van de reserves over te brengen die u tot dan opgebouwd heeft over te brengen in het Enerbel MIXplan, zal 100% van deze reserves plus 100% van de jaarlijkse premie die op 1/01/2027 door de werkgever gestort worden gegarandeerd zijn in het gedeelte "Cash Blance, waardoor het kapitaal beschermd wordt. De daaropvolgende jaren zal dit mechaniqme blijvend toegepast worden: de reserves en de jaarlijks betaalde nieuwe werkgeversbijdragen worden volledig gegarandeerd door het gedeelte ""Cash Balance"", en dit tot op het moment waarop u met pensioen gaat.

  Indien u ervoor kiest om in te stappen in het Enerbel MIXplan en maar geen reserves wenst over te brengen die u tot dan opgebouwd heeft, zal enkel 100% van de nieuwe jaarlijkse premie die vanaf 1/01/2027 door de werkgever gestort worden gegarandeerd zijn in het gedeelte "Cash Blance". De reserves die vóór die datum bestaan, blijven dan binnen het systeem van aanvullend pensioen waarin ze opgebouwd werden.

  Bij wie kan ik terecht bij vragen of problemen?

  In geval van specifieke vragen kunt u terecht bij de personeelsdienst van uw werkgever of bij uw vakbondafgevaardigde.